護士出國不只是為了收入差

　　現(xiàn)在護士出國留學(xué)的選擇已經(jīng)不只是新加坡和沙特這兩個國家，更有像德國和日本等高收入國家可以選擇；而且，在國內(nèi)從事護理工作有許多加班、績效壓力等附加條件，不是沒有自己的生活就是所剩積蓄無幾。 更重要的是：護士出國不只是為了收入差。

　　首先，讓你變得獨立自主，不怕困難。

　　女性，在職場上始終給人以柔弱的印象，在國內(nèi)，有父母、朋友、親人可以依靠，哪怕僅僅是心靈上的依靠，有些時候也會讓人變得軟弱。出國后，在國外，你最親近的人就是和你一起去同一家醫(yī)療機構(gòu)的曾經(jīng)一起學(xué)習(xí)奮斗過的戰(zhàn)友，沒有了對于家里的依賴，大多數(shù)事情要靠我們自己。從語言學(xué)習(xí)、到工作技能學(xué)習(xí)、到人際關(guān)系處理，到未來升值加薪、移民等等等等公平性更強，全都靠自己的實力說話，對你心靈是一種堅強的升華，面對任何挫折都能勇往直前，無堅不摧，合同期滿后無論是想繼續(xù)留在國外還是想回國發(fā)展都具有更強的實力，不再依賴任何人。

　　國內(nèi)大醫(yī)院同一崗位競爭激烈

　　其次，出國長見識，開眼界。

　　能經(jīng)歷不同的風(fēng)俗文化，能到各個國家旅游，本身就是一種資歷。 有個同事跟我聊天的時候說“我在德國生活9年，到26個國家旅游過”，我當(dāng)時就一個感覺，牛B啊。我相信，這些經(jīng)歷能給人不一樣的素養(yǎng)，看問題的境界和層次也會發(fā)生了改變，可能有些事情，以前覺得是驚天動地的大事，心理緊張的不得了，有了這些經(jīng)歷和閱歷之后，就會變得很淡定。 你如果去一個大企業(yè)、外資企業(yè)應(yīng)聘的話，你說你在國外期間，到了20多個國家旅游過，這本身就是一個談資、一個閃光點。

　　人年輕最寶貴的就是22-28歲這6年，這6年，無拘無束，有能力賺錢養(yǎng)活自己，不需要伸手和別人要錢，獨立自主；這6年沒有養(yǎng)家糊口的負(fù)擔(dān)，父母很多仍工作，自己也單身，自由瀟灑；這6年可以大吃大喝，燈紅酒綠；不過青春就只有這些，揮霍完了人總要長大。如果是草根家庭，你期望自己30歲能過上什么樣的生活，這6年，就要做好足夠的積累，年輕的時候不奮斗、不漂泊，年長之后也很難安定下來。君不見當(dāng)年國企工人那么牛逼，在那時他們的福利和薪水遠(yuǎn)超同級的公務(wù)員，看其他人一律是俯視，后來90年代國企改制，無數(shù)的國企工人紛紛下崗，難謀生路。

　　人一定要靠自己，任何依賴他人或者企業(yè)的行為，都是溫水煮青蛙，一旦發(fā)生風(fēng)險，很難轉(zhuǎn)身，尤其是女生。

　　中國護士在新加披

　　第三，可以給自己的未來更多的選擇

　　護士算是一碗青春飯，年輕的時候，怎么加班倒班都能受得了，可是35歲以后，上有老、下有小，再加班倒班難免力不從心，很多人就想著能不能換行，做點輕閑的工作，最好收入也還湊合。在國外工作過一段時間積累了良好的語言能力，是換行的一次寶貴機會，語言好了，就有機會靠語言吃飯，做個民辦學(xué)校培訓(xùn)老師、出國機構(gòu)培訓(xùn)老師、翻譯、外企職員等，都有機會，如果不想換行，也可以進外資醫(yī)院，加入WTO的12年來，國內(nèi)的外資企業(yè)、外資醫(yī)院也越來越多，如同雨后春筍一樣，這些都是未來不錯的選擇。

　　中國護士在沙特

　　第四，更有自己的生活。

　　護士出國后的工作強度會相對國內(nèi)較小，除了夜班相對少些以外，像日本會有兩個周的年假，德國的年假更是多達25個工作日，算上期間的周末休息可以休息一個多月。在德國可以享受免費醫(yī)療，除了牙科意外的疾病都可以免費治療；免費繼續(xù)教育，可以根據(jù)自己的喜好選擇參加各種樂器、繪畫或者是其他特長的培訓(xùn)，都是免費的哦；而且德國拿到的是申根簽證，買張火車票就可以直接到歐洲的26個國家旅游，無需更換簽證，歐洲各國的不同風(fēng)情盡收眼底，豐富的閱歷會提升一個人的氣質(zhì)，前后對比定能發(fā)現(xiàn)自己的變化。

　　中國護士在日本

　　第五，享受高質(zhì)量的子女教育。

　　在德國和日本等發(fā)達國家，在未來的子女教育方面，不僅擁有相對于國內(nèi)先進的教學(xué)理念，而且絕大部分的子女教育的學(xué)費都是政府承擔(dān)的，德國的生育補貼更是可以一直領(lǐng)取到孩子找到自己的第一份工作為止，這也是不少應(yīng)屆或者剛畢業(yè)外的護士選擇出國從事護理工作的主要原因之一。

　　中國護士在德國

　　最后一點的話，護士工作在國外更受人尊重，有些西方國家甚至認(rèn)為護士比醫(yī)生更應(yīng)受人尊敬，良好的醫(yī)患比例以及和諧的醫(yī)患關(guān)系大大降低了醫(yī)療糾紛的發(fā)生，患者及家屬對于醫(yī)療工作者的信任程度遠(yuǎn)超國內(nèi)現(xiàn)狀，不少出國從事護理工作的人員不愿意回國工作的原因絕大部分是因為他們覺得在國外從事護理工作更有一種被人認(rèn)可的感覺，時刻能夠感覺到自己工作的價值和意義，心靈上不會覺得空虛，更有白衣天使的感覺。